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海外人材活用総合支援
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特定技能とは、2019年4月に、少子高齢化の進展で深刻化する日本の人手不足を解消するために施行された在留資格のことで、14の業種（現在12業種）で海外人材の就労が可能になりました。 特定技能資格の取得には、一定の技能および日本語能力基準を満たす必要があります。
PMF-JAPANでは、特定技能資格を有する海外労働者に特化して、各業種における海外人材就業支援ノウハウを活用し、個性を生かした活躍の場を提供しております。
特定技能資格者を採用するメリットは？
01
人材不足の解消
特定技能制度自体が、人手不足が深刻な産業分野の人材不足を補うことが目的となっており、正社員として雇用し、フルタイムで労働してもらえます。また、介護・建築を除き、受入れ人数に制限はありません。
03
即戦力の人材
特定技能資格は、日本で働くうえで必要な知識や経験を持つ人が対象となっており、「特定技能評価試験」と「日本語評価試験」に合格した、もしくは同等の能力を有する即戦力となる人材を確保することができます。
02
技能実習から引き続き労働が可能
技能実習生として働いた後に、その技能実習生の技能や知識、態度等が良好であると判断された場合、特定技能に移行できる可能性があります。この場合、技術実習生として働いた期間+5年間、日本で働いてもらうことができます。
04
職場の国際化
海外人材の採用によって、職場の国際化が図られることで、組織の活性化や、日本時とは異なる視点でのアイディアを生かし、ダイバーシティを推進することで、企業のイメージアップを図る効果も期待できます。
特定技能の分野（職種）-12分野-
介護
受入れ人数：13,254/60,000
PMF-JAPAN対応分野：〇
ビルクリーニング
受入れ人数：1,463/37,000
PMF-JAPAN対応分野：〇
素形材・産業機械
電気・電子情報関連製造業
受入れ人数：22,719/31,450
PMF-JAPAN対応分野：ー
建設
受入れ人数：10,552/40,000
PMF-JAPAN対応分野：ー
造船・船舶工業
受入れ人数：3,609/13,000
PMF-JAPAN対応分野：ー
自動車整備
受入れ人数：1,412/70,000
PMF-JAPAN対応分野：ー
漁業
受入れ人数：1,331/9,000
PMF-JAPAN対応分野：ー
航空
受入れ人数：114/22,000
PMF-JAPAN対応分野：ー
宿泊
受入れ人数：182/22,000
PMF-JAPAN対応分野：〇
農業
受入れ人数：14,226/36,500
PMF-JAPAN対応分野：〇
飲食料品製造
受入れ人数：35,891/34,000
PMF-JAPAN対応分野：〇
外食
受入れ人数：3,946/53,000
PMF-JAPAN対応分野：〇
※受入れ人数は、2019年4月～2022年9月時点での実績人数/2019年4月～2024年3月期の受入れ計画人数
※出典：「特定技能在留外国人数の公表」
※出典：「特定技能在留外国人数の公表」
雇用までの流れ
特定技能資格を取得済みの場合は、海外在住者で、2～2.5ヵ月、日本在住者の場合には、1.5～2ヵ月で、雇用を開始いただけます。
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開始 0
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2～4週間
面接・人選 -
4～8ヵ月
日本語能力試験・技能評価試験 -
1～3ヵ月
在留資格申請 -
1～2週間
事前ガイダンス -
計：6～12ヵ月
入社